아줌마야설: 남녀관계 팁을 전하는 중년 여성들의 말씀

아줌마야설

“아줌마야설”은 여성 근로자들이 일과 가사를 병행하면서 느끼는 심리적 고통과 스트레스에 대한 이야기를 일컫는 말이다. 이 용어는 정부의 여성 고용활성화 정책에서도 자주 언급되며, 경제적으로 창출된 순간적인 이득이나 생산성의 증대를 추구하는 기업 등에서는 쉽게 대우되기도 한다.

옛말에는 “아픔을 참는 것이 덕이다(痛著行倫人之大德也)”라는 고사성어가 있었다. 아직도 몇몇 사람들은 이처럼 ‘참는 것이 덕’이라고 생각하기도 하지만, 지금은 근로 환경이나 사회 전반에서 흔한 ‘아줌마야설’의 고민을 듣고 더 이상 이 용어가 사용되지 않도록 하는 것이 우선이다.

아줌마와 아줌마야설

아줌마는 ‘회색 인력’으로 취급되지만 ‘급여는 저렴해도 노동력은 비싼’ 집합체이다. 그들은 매일 아침 일어나서부터 밤 늦게까지 가사를 마무리하고 직장에서 일하고는 힘든 하루를 마치면, 남편과 자녀들의 불만, 일상생활에서의 어려움에서 스트레스를 받으며 살아간다.

아줌마야설을 듣길 원치 않는 사람들은 ‘아줌마’를 ‘시니어 커뮤니티’로 바꾸어 부르기도 하지만, 이는 이들의 실제 상황을 담지 못하고 결국 이들을 더 많은 사회적 이슈에서 제외시키는 결과를 낳을 수 있기 때문에 좋지 않은 방법이다.

아줌마야설의 문제점

아줌마야설은 비록 남성들의 위협은 받지 않지만 여성들에게 피해를 가하고 있다. 실제로는 ‘아줌마’라 일컫는 여성들이 자신들의 불편함을 그렇게 부르지 않기 때문이다.

아줌마야설은 확실히 이들의 삶과 일의 어려움, 스트레스와 고통 등을 강조하지만 이 용어 때문에 이들은 연령 제한, 성차별, 직위의 제한, 임금 격차, 노동조합 결성의 곤란함 등 여러 가지 문제 때문에 어려움을 겪고 있다.

또한, 이 용어는 이들의 공정한 대우나 보상을 앙갚음 또는 호의검사로 해석할 가능성이 있어 일부 기업에서는 이를 방치하거나 판에 박지 않고 불안정한 용어로서 대우하는 경우도 있다.

이에 따라 이 용어를 사용하긴 어렵지만, 여성 근로자들의 실제 상황을 듣고 이들의 어려움에 대해 적극적으로 대처하기 위해서는 다양한 방법을 찾아 시행해야 한다.

정부의 대책

정부는 ‘아줌마야설’을 풀어 가기 위해 여러 가지 방안을 마련하고 있다. 정부가 제시한 여성 고용활성화 정책 중 일부는 다음과 같다.

1. 금융 지원 제공
– 여성 기업가, 여성 근로자 등 여성들의 경제적 독립을 지원하기 위해 G-STATION 등 금융 지원 제공

2. 고용 환경 개선
– 여성 근로자들이 게다가 가사 부담과 관련된 스트레스를 지우기 위해 다양한 고용환경 개선 방안 추진

3. 역량 강화 지원
– 평생 학습 체계를 구축하여 여성들의 경제적, 사회적으로 자립할 수 있도록 지원

여성 근로자들의 문제점을 다양한 측면에서 대처하기 위한 정책은 실제로 진행되고 있다. 그러나 이 노력이 이들의 실제 상황을 바꾸기에는 아직 역부족이다.

FAQ

Q: 아줌마야설은 무엇을 의미하는가?
A: “아줌마야설”은 여성 근로자들이 일과 가사를 병행하면서 느끼는 심리적 고통과 스트레스에 대한 이야기를 일컫는 말이다.

Q: 아줌마야설을 듣기 싫어하는 이유는 무엇인가요?
A: 이 용어 때문에 여성들은 연령 제한, 성차별, 직위의 제한, 임금 격차, 노동조합 결성의 곤란함 등 여러 가지 문제 때문에 어려움을 겪고 있다.

Q: 정부가 제시한 여성 고용활성화 정책의 목적은 무엇인가요?
A: 여성 고용활성화 정책은 여성 경제적 독립을 지원하고, 여성 근로자들이 게다가 가사 부담과 관련된 스트레스를 지우기 위해 다양한 고용환경 개선 방안을 제공하는데 목적이 있다.

Q: 아줌마야설 문제를 해결하기 위해 우리가 할 수 있는 방법은 무엇인가요?
A: 우리가 할 수 있는 것 중에서는 이들에게 관심을 가져 주고, 이들이 일과 가사를 병행하는데 어려움을 느낄 때 지원해 주는 것이 중요하다. 또한, 여성 근로자들이 고난과 어려움을 겪는 상황을 알리고, 이에 대한 대처 방안을 마련해 주는 것도 필요하다.

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